L’intesa è stata raggiunta nei termini dei primi 45 giorni previsti dal negoziato sindacale, iniziato dopo l’annuncio della riorganizzazione del 5 marzo e portato avanti nelle scorse settimane. Il confronto, caratterizzato da un dialogo aperto e costruttivo in ogni fase, ha portato ad una riduzione del numero di ruoli impattati rispetto a quanto preannunciato e alla definizione di misure quali percorsi di accompagnamento al pensionamento, isopensioni, ricollocamenti interni e formule di incentivo all’uscita volontaria. Tali interventi permetteranno di limitare l’impatto sulle persone e allo stesso tempo di costruire un quadro sostenibile per il futuro del business e dell’R&D di Unilever in Italia.
Unilever ribadisce la centralità delle competenze di Ricerca e Sviluppo in Italia e il proprio impegno verso la comunità di Casalpusterlengo. L’azienda ringrazia tutte le parti coinvolte per la collaborazione, l’attenzione e la cura per le persone dimostrata lungo tutta la fase negoziale.