I nostri principi

Codice dei principi aziendali

Standard di comportamento

Gestiamo le nostre attività con onestà e integrità nel pieno rispetto dei diritti umani, degli interessi dei nostri dipendenti e di tutti coloro con cui intrecciamo relazioni.

Rispetto della legge

Le società e i dipendenti Unilever sono tenuti al rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti nei paesi in cui operano.

Dipendenti

Unilever è impegnata a garantire ovunque, nel rispetto delle diversità, un ambiente di lavoro dove sussistano reciproca fiducia e rispetto, dove tutti si sentano responsabili della performance e della reputazione dell'azienda. La selezione, l'impiego e la promozione del personale dovrà avvenire esclusivamente in base alle qualifiche e alle competenze richieste dall'incarico affidato. Unilever è impegnata a garantire a tutto il personale un ambiente di lavoro sano e sicuro, bandendo dalle proprie aziende qualsiasi forma di sfruttamento della forza lavoro quale, in particolare, il lavoro minorile. L'azienda si impegna a sviluppare e valorizzare le capacità e competenze individuali del proprio personale. La dignità individuale ed il diritto alla libera associazione sono pienamente rispettati. Un buon livello di comunicazione con il personale si otterrà attraverso sistemi di informazione e consultazione secondo le prassi aziendali.

Consumatori

Unilever è impegnata a fornire prodotti e servizi che offrano un reale valore in termini di qualità e prezzo e che siano sicuri per l'uso a cui sono destinati. I prodotti e i servizi saranno accuratamente etichettati, pubblicizzati e divulgati in maniera adeguata.

Azionisti

Unilever gestirà le proprie attività in linea con i principi riconosciuti a livello globale di buona corporate governance. Informazioni sull'attività aziendale, sull'organizzazione, sulla situazione finanziaria e sulle prestazioni saranno fornite a tutti gli azionisti in modo tempestivo, regolare e trasparente.

Business partner

Unilever è impegnata a stabilire rapporti reciprocamente vantaggiosi con i propri fornitori, clienti e business partner e si aspetta che, dal canto loro, i partner si attengano ai medesimi principi di business.

Coinvolgimento sociale

Unilever mira ad essere un corporate citizen responsabile e, in quanto azienda integrata nella realtà sociale in cui opera, ad adempiere alle proprie responsabilità nei confronti della comunità che la ospita.

Attività pubbliche

Le società Unilever sono incoraggiate a promuovere e difendere i loro legittimi interessi di business e a collaborare con governi e altre organizzazioni, sia direttamente che attraverso enti quali le associazioni di categoria, per sviluppare proposte di legge o di altre normative che possano riguardare i propri legittimi interessi. Unilever non sostiene partiti politici né dà contributi a gruppi le cui attività siano orientate a promuovere interessi di partito.

Ambiente

Unilever è impegnata nel costante miglioramento della gestione del proprio impatto ambientale e nel conseguimento dell'obiettivo a lungo termine di sviluppare un business sostenibile. In collaborazione con altri operatori, Unilever promuove la salvaguardia ambientale, e mira ad accrescere la conoscenza delle tematiche legate all'ambiente e a divulgare comportamenti corretti.

Innovazione

La nostra innovazione scientifica, finalizzata a soddisfare le esigenze dei consumatori, rispetta le preoccupazioni del consumatore e della società e si basa su consolidate conoscenze, applicando rigorosi standard di sicurezza.

Concorrenza

Unilever sostiene la competitività forte ma leale e incoraggia lo sviluppo di appropriate leggi sulla concorrenza. Le aziende ed il personale Unilever operano secondo principi di leale competitività, nel pieno rispetto delle norme vigenti.

Integrità aziendale

Unilever non dà e non riceve, né direttamente né indirettamente, compensi finalizzati ad ottenere vantaggi finanziari o di business. Il personale non può offrire, dare o ricevere alcun omaggio o compenso che sia, o possa essere inteso come, forma di corruzione. Eventuali richieste od offerte di questo tipo devono essere immediatamente respinte e segnalate alla Direzione. Le registrazioni contabili e i relativi documenti a supporto devono descrivere in modo accurato e trasparente la natura delle transazioni sottoscritte. E' vietato creare o mantenere conti, fondi o attività nascoste o non registrate nei libri contabili.

Conflitto d'interesse

Unilever richiede che i propri dipendenti non svolgano attività personali e non abbiano interessi economici che possano creare conflitto con le loro responsabilità nei confronti dell'azienda. Il personale non deve trarre guadagno per sé o per altri abusando della propria posizione.

Conformità - monitoraggio - reportistica

La conformità ai suddetti principi è essenziale per il nostro successo. E' responsabilità del Board di Unilever assicurare che tali principi siano applicati da tutto il personale. Il Chief Executive Officer è responsabile dell'applicazione di questi principi e a tal proposito è supportato dal Corporate Code Committee presieduto dal Chief Legal Officer. Membri del Committee sono il Group Secretary, il Chief Auditor, il SVP HR e il SVP Communications. Segretario del Committee è il Global Code Officer. Il Committee presenta aggiornamenti trimestrali al Corporate Responsibility and Reputation e all'Audit Committee, rapporti semestrali all'Unilever Executive e un rapporto annuale al Board.

La responsabilità delle attività quotidiane spetta a tutti i senior manager delle rispettive regioni, categorie, funzioni e aziende operative, che sono, inoltre, responsabili dell'applicazione dei suddetti principi, se necessario, anche attraverso informazioni più dettagliate confacenti alle esigenze locali. A tal proposito essi sono supportati dai Code Committees regionali comprendenti il General Counsel regionale insieme ai rappresentanti di tutte le funzioni e categorie pertinenti. La conformità al Codice sarà controllata e assicurata ogni anno. La conformità è soggetta a revisione da parte del Board supportato dal Corporate Responsibility and Reputation Committee e, per quanto riguarda le questioni finanziarie e contabili, dall'Audit Committee.

Qualsiasi violazione del Codice deve essere comunicata secondo le procedure specificate dal Chief Legal Officer. Il Board di Unilever non valuterà negativamente la direzione per eventuali danni al business derivanti dall'applicazione di questi principi o di altre politiche e istruzioni obbligatorie e si aspetta che il personale segnali alla direzione della propria azienda qualsiasi violazione, avvenuta o sospettata, dei suddetti principi, con la garanzia che ciò non comporterà ripercussioni svantaggiose .